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企业文化诊断答案
  • 资源类别:

    企业文化 - BI CI MI VI

  • 资源大小:

    222 KB

  • 文件格式:

    PPT

  • 文件语言:

    简体中文

  • 更新时间:

    2018-1-28 23:09:24

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内容简介

5 1 2 3 4 5 第二部分:企业文化调查问卷 坚决不同意 不同意 既不同意也不反对 同意 非常同意 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 人们相互透露个人私事 人们建立长期紧密的关系 ---以后会受益 奖励和惩罚标准很清楚 人们相互知道对方家庭的很多情况 团队坚决要打败已确定的竞争对手 在工作中灵活处理一些事情是受到鼓励的 实现目标是最重要的事情 为了完成任务,您可以动用系统 内的任何资源 所有开始的项目都能完成 当有人离职后,同伴还与他保持联系,知道他的状况 员工之间的职责划分的很清楚 人们互相维护 1 2 3 4 5 答案--第二部分:企业文化调查问卷 调查问卷打分 友好交往性 行动一致性 2 + 4 + 6 + 8 + 10 + 12 13 + 15 + 17 + 19 + 21 + 23 = 总分 1 + 3 + 5 + 7 + 9 + 11 14 + 16 + 18 + 20 + 22 + 23 = 总分 答案--第二部分:企业文化调查问卷 第三部分:企业文化调查问卷(确定积极性/消极性) 在确定了文化类型之后,用下列问题来确定文化类型的积极性/消极性。指出您在多大程度上认为下列的说法与您公司的情况相符 坚决不同意 不同意 既不同意也不反对 同意 非常同意 1、有太多的闲言碎语 2、由于人们之间的紧密关系,人们可以快速沟通 3、会议上的汇报象演戏,没有实际内容 4、人们不会被制度所制约;工作中他们可以不考虑层级和制度的约束 5、友情阻碍人们做出困难的决策 6、友谊意味着人们同甘共苦 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 关系型文化 ……………………

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